أنظمة شؤون الموظفين. الرواتب. ومتابعة الدوام وجدولته.

يقوم النظام بمعالجة شؤون الموظفين بكفاءة ودقة عاليتين, حيث راعينا عند تصميمنا للنظام أن يلبي حاجة الإدارة العليا من خلال دراسة مفصلة لقوانين العمل وشؤون الموظفين وقد تم بناء النظام وفقا لهذه القوانين, كما أن النظام يتمتع بمرونة عالية, فيمكن تعديل القوانين بما يتوافق مع القانون الداخلي للشركة, أو أية تعديلات تحصل على قانون العمل. شؤون الموظفين: وهو نظام معلوماتي يوفر معلومات شاملة عن كل موظف, مع توثيق للمعلومات التي تهم ضريبة الدخل , الضمان الاجتماعي , التأمين و المعلومات اللازمة لإدارة الموارد البشرية. فيمكن تصنيف الموظفين حسب الأقسام والفروع مع المتابعة الكاملة للسجل التاريخي لكل موظف ,بالإضافة إلى التقارير الشاملة التي تستطيع طلبها في أي وقت. كما يعمل النظام على توحيد نمط ملفات الموظفين في صيغة مرتبة , بحيث يكون الوصول للمعلومة سهل و بسيط, و يعتبر هذا النظام بأنه الخطوة الأولى لتنظيم شؤون الموظفين الذي بدوره يدفع بعجلة التطور في المؤسسة, نظام متابعة دوام الموظفين: يقوم النظام بمتابعة آلية لدوام الموظفين من خلال سحب المعلومات من ساعة الدوام وإدخالها وتحليلها من خلال النظام, وإصدار التقارير المتعلقة بالدوام, التأخير, الوقت الإضافي, الإجازات والعطل الرسمية. نظام الرواتب: يهتم هذا النظام بمتابعة واحتساب جميع الأمور المحاسبية التي تخص الموظفين من رواتب أساسية, الاقتطاعات و العلاوات الشهرية , وقيود المكافآت والخصم وتبديل الإجازات السنوية لنقد و السلف الشهرية والقروض الطويلة الآجل, ويتم احتساب قيد الرواتب بشكل آلي وسريع, مع احتساب دقيق لاقتطاع الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل, كما يحسب خصومات التأخير وعلاوات الإضافي.